ด้วยการพัฒนาที่ไม่หยุดยั้งเพื่อคงความเป็นหนึ่ง และเป็นองค์กรที่มีการเติบโตที่ยั่งยืน บริษัทฯได้มีการวางแผนและการพัฒนาระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพ โดยให้บุคลากรมีโอกาสพัฒนาเต็มศักยภาพ และสอดคล้องกับความต้องการขององค์การ ด้วยกระบวนการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) ในสายอาชีพ (Job Family) จากความต้องการของบริษัท และสนใจความสามารถของบุคคล (Competency) โดยนำผลของความก้าวหน้าในสายอาชีพไปใช้ในลักษณะทั่วไป หรือลักษณะพิเศษเฉพาะกลุ่มบุคคลที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) โดยสามารถบูรณาการความก้าวหน้าในอาชีพกับระบบค่าตอบแทน การฝึกอบรม พัฒนา และการบริหารผลงานอย่างเหมาะสม

รวมนครก่อสร้าง ได้ออกแบบระบบพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ เพื่อให้พนักงานทุกคนพัฒนาศักยภาพของตน และผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดอย่างต่อเนื่อง สามารถเติบโตก้าวหน้าในองค์กร โดยพนักงานสามารถที่จะโอนย้ายหน่วยงาน ( Job Rotation) เพื่อให้มีประสบการณ์ในการทำงานที่หลากหลายมากยิ่งขึ้น (Powerful Experience) หรือเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง (Promotion) รับผิดชอบงานที่สูงขึ้น มากยิ่งขึ้น

ตัวอย่างการเติบโตก้าวหน้าในอาชีพของโฟร์แมน  และวิศวกร