5.1 วารสาร “มีตา” เป็นวารสารภายในของบริษัทฯ ที่รวบรวมแนวคิด หลักการ นโยบายการดำเนินธุรกิจก่อสร้าง หลักการทำงานที่ดี ตลอดจนรวบรวมสาระ ข้อคิด ข่าวสาร ความคืบหน้าในการดำเนินธุรกิจ ข่าวประชาสัมพันธ์ เกร็ดความรู้ เกมชิงรางวัล และเรื่องการบริหารงานบุคคลใหม่ๆ บรรจุอยู่ในวารสารมีตา เพื่อเป็นสื่อกลางในการถ่ายทอดความคิดในการบริหารงาน และเสริมสร้างความเข้าใจอันดีของพนักงานและบริษัทฯ โดยจะออกเป็นประจำทุก 3 เดือน (รายไตรมาส)

5.2  จดหมายข่าว  เป็นสื่อกลางประชาสัมพันธ์นโยบาย  ข่าวสาร  และความคืบหน้าของบริษัทฯ  ตลอดจนประชาสัมพันธ์ภาพข่าวกิจกรรมต่างๆที่เกิดขึ้นในรอบสัปดาห์ให้พนักงานได้รับทราบ  โดยจะออกเป็นประจำทุก 2 สัปดาห์ (รายปักษ์)

5.3  Happy Birth Day Party  คือ  กิจกรรมส่งผ่านความสุขจากผู้บริหารและพนักงานทุกคนถึงพนักงานที่มีวันคล้ายครบรอบวันเกิดในเดือนนั้นๆ  โดยมีกิจกรรมทานอาหารกลางวันร่วมกันพร้อมมอบการ์ดอวยพรวันเกิดจากผู้บริหารและพนักงานทุกคนในสัปดาห์ที่ 3 ของทุกเดือน

5.4 กิจกรรม Buddy and Buddog คือ กิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน และระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร เพื่อส่งเสริมการดูแลเอาใจใส่ทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว สร้างเสริมลักษณะนิสัยที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรที่อยู่กับเหมือนครอบครัว


5.5 โครงการพนักงานดีเด่น เป็นอีกโครงการที่สร้างเสริมลักษณะนิสัยที่ดีในการทำงาน และส่งเสริมการเพิ่มผลการปฏิบัติงานให้สูงยิ่งขึ้น โดยมีคณะกรรมการโครงการเข้ามาตั้งเกณฑ์การตัดสิน และให้คะแนน เพื่อค้นหาพนักงานที่เหมาะสมและเป็นตัวอย่างที่ดีในการทำงานของบริษัท

5.6 โครงการประกวดภาพถ่ายกับคนที่คุณรัก เป็นกิจกรรมส่งผ่านความรักผ่านภาพกับคนที่คุณรัก เนื่องในโอกาสวันแห่งความรัก วันแม่แห่งชาติ และวันพ่อแห่งชาติ เพื่อเสริมสร้างการแสดงออกซึ่งความรักที่มีให้แก่กันทั้งคนในครอบครัว เพื่อนร่วมงาน และคนรอบข้าง

5.7 HR Clinic คือ หน่วยงานที่ให้คำปรึกษากับพนักงานเบื้องต้น ในเรื่องปัญหาเกี่ยวกับการทำงาน ปัญหากับหัวหน้างาน และปัญหาส่วนตัว เพื่อช่วยเหลือพนักงานให้มีขวัญและกำลังใจในการทำงานดีขึ้น

5.8 Walk Rally เป็นกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน ผู้บริหาร และบริษัทฯ ตลอดจนปลูกฝังและบ่มเพาะวัฒนธรรมอันดีให้เกิดขึ้น และคงอยู่


5.9 New Year Party หรืองานรวมพลคนรวมนคร เป็นงานส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ เพื่อเป็นงานสังสรรค์ระหว่างพนักงานและผู้บริหาร และเฉลิมฉลองวันปีใหม่ ณ บ้านรวมนคร โดยเปิดโอกาสให้พนักงานและผู้บริหารของบริษัทฯได้เชื่อมความสัมพันธ์อันดีให้เกิดมากยิ่งขึ้น (Employee Relations) จนเกิดการประสานความร่วมมือระหว่างพนักงาน และหน่วยงาน กระตุ้นให้เกิดการทำงานเป็นทีม (Team work) อีกทั้งปลูกฝังแนวคิด ทัศนคติ ค่านิยม วัฒนธรรม และเป้าหมายขององค์การให้กับพนักงานได้รู้สึกความเป็นเจ้าของ (Ownership) และความผูกพันต่อองค์กร (Organizational commitment) นำมาซึ่งขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน (Motivation)



5.10 ทำบุญวันเกิดบริษัทฯ และวันขึ้นปีใหม่ไทย (วันสงกรานต์)