|
|
การฝึกอบรม การพัฒนา และการจัดการการเรียนรู้ |
|
การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานถือเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ของบริษัทฯที่จะลงทุนในระยะยาว พัฒนาพนักงานในทุกสาขาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ตรงจุด ในทุกระดับ ซึ่งบริษัทฯได้มีนโยบายที่จะฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานบนพื้นฐานแนวคิดและหลักการ Competencies Model มาประยุกต์ใช้ภายในองค์กร เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรมีความต่อเนื่อง และสนับสนุนกับกลยุทธ์ขององค์การ โดยมีการจัดทำแผนพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล (Individual Development Plan) จัดสรรพนักงานเข้ารับการอบรมทั้งภายใน (In-house Training) และอบรมสถาบันภายนอก (Public Training) เพื่อให้แผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานของบริษัทฯ สอดคล้องกับเจตนารมณ์ที่จะพัฒนาความสามารถของพนักงานเป็นรายบุคคล โดยมีหลักสูตรหลักของการเรียนรู้ ดังนี้
|
|
|
|